LEGISLACIÓN LABORAL

1)¿Qué es un derecho laboral?

Es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.

2)¿Cuántas horas debe trabajar un empleado?

La semana se entiende de 7 días, pero la semana laboral es de sólo 6 días, puesto que el domingo es un día de descanso remunerado, de suerte que las 48 horas se deben laborar en 6 días, lo cual coincide con las 8 horas diarias de la jornada ordinaria.

 3) ¿Qué leyes protegen al trabajador en el Perú?

Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de trabajadores en el Perú en consideración de Javier Mujica Petit, son los siguientes:

•      El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa son de carácter permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este derecho está muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su despido se realice por una causa comprobada y prevista en la ley.
•        La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
•       El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.
•       La seguridad y salud en el trabajo.
•       Seguro de trabajo.
•      Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato. 

4) ¿Qué es el sistema CAS?
Es un contrato laboral especial se aplica solo en el sector público y es celebrado entre una persona natural y el Estado. No está bajo el régimen de la carrera pública (D. Leg. N.° 276) ni bajo el régimen de la actividad privada (D. Leg. N.° 728). Se rige por el Decreto Legislativo N.° 1057, su reglamento y la Ley N.° 29849. Esta modalidad de contratación entró en vigencia el día 29 de Junio de 2008.